Zo tegen het einde van het jaar is het voor sommige werknemers weer tijd voor een eindejaarsuitkering. Of een werknemer daar recht op heeft staat meestal in de arbeidsovereenkomst of toepasselijke cao.
Lekker extraatje zo aan het einde van het jaar!
Maar zo’n extraatje kan ook negatieve gevolgen hebben. Zo ondervond de verzekerde in een recent gepubliceerde zaak van de rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024: 20744). In deze zaak heeft het UWV op grond van artikel 56 lid 3 van de Wet WIA de WGA-uitkering van een lerares beëindigd, omdat zij gedurende één jaar meer dan 65% van haar maatmaninkomen heeft verdiend. De lerares is het daar niet mee eens, zij vindt dat haar werkgever onjuiste gegevens aan het UWV heeft doorgegeven en dat daardoor het UWV van een onjuist SV-loon (eindejaarsuitkering i.c.m. uitruil reiskosten) is uitgegaan bij de beëindiging van haar uitkering. Volgens de lerares klopt het bedrag dat het UWV heeft gebruikt vanuit de polisadministratie niet en is haar uitkering ten onrechte beëindigd vanwege haar inkomsten.
De rechtbank is echter van mening dat – als al sprake zou zijn van onjuiste gegevens in de polisadministratie (wat de lerares niet heeft aangetoond) – de lerares eerst bij de werkgever moet zorgen voor een correctie van eventuele fouten in haar inkomen, waarna e.e.a. ook door het UWV gecorrigeerd kan worden. Tot die tijd staat volgens de rechtbank - kort gezegd - vast dat de inkomsten van de lerares gedurende één jaar meer dan 65% van haar maatmaninkomen was en haar WIA-uitkering (terecht) dus terecht is beëindigd op grond van artikel 56 lid 3 Wet WIA.
Overigens is aan de lerares tijdens de beroepsprocedure opnieuw een WGA-uitkering op basis van 80-100% arbeidsongeschiktheid toegekend vanwege een verslechtering van haar gezondheid op grond van dezelfde oorzaak (artikel 57 Wet WIA). De lerares heeft dus niet (lang) zonder WIA-vangnet gezeten.
Hoe dan ook: de eindejaarsuitkering kan in sommige gevallen ook (financieel) nadelig uitpakken voor werknemers die naast hun werk een WIA-uitkering hebben.
